Lernen bei DL CON

Systematisierte Austauschprozesse

Die DL CON hat verstanden, dass Ihre Mitarbeiter das wertvollste Potential sind, dass sie hat. Daher haben wir uns jede Menge Gedanken darüber gemacht, wie wir unsere Mitarbeiter sehen, wie wir sie behandeln und wie wir sie an unser Unternehmen binden. Ein Ergebnis davon ist unser organisationales Lernsystem, das hier kurz umrissen werden soll:

Bei DL CON werden sowohl Schulungen zur Vertiefung von Fachwissen als auch Schulung zur Erlangung von Methoden-, Medien- und Sozialkompetenz durchgeführt. Es finden externe Schulungen, interne Schulungen, Schulungspräsentationen und sogenannte Team-Days statt.

Durch diese Elemente wird ein maximaler Transfer von organisationalen Wissens auf und zwischen allen Ebenen gewährleistet. Das heißt: Es gibt gewollte und bis zu einem gewissen Grad organisierte Lernprozesse im Unternehmen. Aber es entstehen darüber hinaus eine ganze Reihe weiterer positiver Effekte:

  1. die Lernprozesse im Unternehmen können durch die Integration von Reflexionsphasen (Team Days) permanent verbessert werden,
  2. alle Mitarbeiter erhalten regelmäßig einen Überblick über das in der Organisation vorhandenen Wissen Corporate Knowledge),
  3. die Entwicklung eines organisationalen Selbstbewusstseins wird möglich,
  4. die Transparenz des Kompetenzportfolios gibt auch Hinweise auf nicht vorhandene Kompetenzen,
  5. die einzelnen Akteure werden zu aktiven Gestaltern ihrer Umgebung bzw. ihres Unternehmens,
  6. der Identifikationsgrad der Mitarbeiter mit dem Unternehmen ist sehr hoch bei gleichzeitig größtmöglicher Konsistenz der individuellen und organisationalen Zielsysteme,
  7. die Möglichkeit des Erfahrungsaustauschs fördert dem Teamzusammenhalt und die Vermeidung von Fehlern,
  8. das Marketing wird durch Integration externer Akteure aktiv unterstützt,
  9. die Durchführung von Präsentationen wird regelmäßig geübt und verbessert,
  10. die Struktur ist aus Sicht des Personalmarketings für neue Mitarbeiter ausgesprochen attraktiv und kann helfen auch hier Akquisitionskosten zu sparen,
  11. die Teilnahme an externen Schulungen dient der gezielten Kommunikation der Unternehmenskultur nach außen und kann so unterstützend auf das Marketing sowie das Personalmarketing wirken.